求人票は「共感」を生むメッセージが大切

求人票を書く際には、欲しい人材像（ペルソナ）を明確に意識し、その人に語り掛けるように内容を考えています。また、会社が目指すビジョンや経営理念をこれでもかというくらい盛り込みます。

こういった書き方をすることで、給与や休みだけに注目して応募してくる人はほとんどいなくなりました。その代わり、会社の価値観や方向性に共感し、本当に欲しい人材が集まるようになったと感じています。

もちろん、労働条件も大切です。しかし、それ以上に「この会社で働きたい」と思ってもらえる魅力を伝えることが重要です。人は単にお金や条件だけで働くわけではありません。心を動かすメッセージこそが、良い人材との出会いにつながる鍵だと思います。